Rekryteringsprocessen

Alla Säkerhetspolisens anställda placeras i säkerhetsklass. Det innebär att en säkerhetsprövning behöver genomföras och att vår rekryteringsprocess är lite mer omfattande än många andra arbetsgivares.

Processen

Om det bedöms att du uppfyller krav och meriter för rekryteringen och du går vidare i processen kommer följande steg att ske:

• Begåvningstest
• Yrkesintervju
• Personlighetstester/arbetspsykologiska tester
• Psykologbedömning
  
• Säkerhetsprövning, inklusive registerkontroll

Efter att du gått igenom alla steg och är godkänd i säkerhetsprövningen kontaktar rekryterande chef dig för att informera om anställning. Vi använder oss av arbetspsykologiska tester då forskning visat på att det finns samband mellan begåvning, personlighet och arbetsprestation i olika arbetsroller.

Anställningsvillkor

Du börjar med sex månaders provanställning som övergår till en tillsvidareanställning och vi tillämpar individuell lönesättning.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Vi ställer höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Övrigt

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.